活動実績

LGBT-Allyプロジェクト参画企業さん、19社の2024活動報告

• 当日は、19社の参画企業ご担当者さんより、2024年の振り返り・活動報告などをしていただきました。
• 以下に、各社さんの発表内容や、その動画リンクをご紹介します。Ally活動にご興味をお持ちの企業さま・ご担当者さま、ぜひ、ご参考としていただければ幸いです。
• 最初から動画を視聴されたい方は、こちら より ご覧いただくことができます。



【1】ソニーグループさん








• 発表者／ソニーピープルソリューションズ株式会社、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進室　竹藤 和弘さん
• 2024年の取り組み／東京レインボープライドに「ソニーグループとして」初の参加。人事部役員である安部 和志氏を含めたプライドパレードの参加。　ほか
• ソニーグループさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【2】高島屋さん








• 発表者／株式会社 高島屋、人事部ダイバーシティ推進室 室長　三田 理恵さん
• 2024年の取り組み／（代表取締役社長・村田 善郎氏による）トップコミットメントの発信。同性パートナー社内制度適用および その浸透や、安心して制度を使ってもらうための風土醸成・アライの輪拡大活動などの実施。 ほか
• 高島屋さんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【3】大同生命保険さん








• 発表者／大同生命保険 株式会社、人事総務部 人事企画課　雨川さん
• 2024年の取り組み（2点）／1, 自社のLGBTQに関する姿勢・取り組みの社外公表　2, 「LGBTQ理解促進月間」を10月に実施
• 大同生命保険さんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【4】JFEエンジニアリングさん








• 発表者／株式会社JFEエンジニアリング　関野さん
• 2024年の取り組み／（2023年に引き続き）東京レインボープライドの応援・参加。ビジネスによるLGBT平等サポート宣言および、Business for Marriage Equalityへの賛同。 ほか
• JFEエンジニアリングさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【5】住友ゴム工業さん








• 発表者／住友ゴム工業株式会社、サステナビリティ推進部　大塚さん
• 2024年の取り組み／国内 6工場にて新たにレインボーフラッグ設置を実施。代表取締役社長である山本 悟氏も含む従業員へのステッカー配布。 ほか
• JFEエンジニアリングさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【6】ダイナムさん








• 発表者／株式会社ダイナム、人事部 戦略人事担当　松木 美子さん
• 2024年の取り組み／映画観賞会＆トークセッションの実施。Allyコミュニティによるパレード参加（2024年は、有志メンバーや、その ご家族と一緒にパレードに参加）　ほか
• JFEエンジニアリングさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【7】味の素さん








• 発表者／味の素株式会社、人事部 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進チーム　藤浪さん
• 2024年の取り組み／本社はもちろんグループ会社も巻き込んで実施した、レインボーフラッグの設置。本社食堂喫茶にてレインボークッキーの販売実施といった、Pride Monthの取り組み強化。　ほか
• 味の素さんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【8】明治グループさん








• 発表者／株式会社 明治、人材開発部 DE＆I推進グループ　平野さん
• 2024年の取り組み／全明治グループの役員トークセッションなどプライド月間での取り組み。および、ダイバーシティパッケージの2024年版「マーブルパウチ」を1月16日より発売。 ほか
• 明治グループさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【9】J-オイルミルズさん








• 発表者／株式会社J-オイルミルズ、人事部 DE＆I推進室　土倉さん
• 2024年の取り組み／2024年の 6月より、Allyプロジェクトに参画。さらに 9月には、役員および管理職向けのセミナーを実施。 ほか
• J-オイルミルズさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【10】東芝さん








• 発表者／株式会社 東芝、人事・総務部 サステナビリティ推進部　エキスパート 有馬 純子さん
• 2024年の取り組み／3月に、東芝グループの「DEIB方針」を制定。左記方針内にて 4つの重点領域を定め、その中に「LGBT＋とアライ」の項目も盛り込む。さらに、LGBT＋アライの新コミュニティを立ち上げて、メンバー同士の交流や情報交換を積極的に実施。 ほか
• 東芝さんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【11】BIPROGYさん








• 発表者／BIPROGY株式会社、人的資本マネジメント部 風土改革室 DE＆I推進課　鶴田さん
• 2024年の取り組み／4月21日に、代々木で行われたレインボープライドに有志メンバーが参加。また、映画監督で俳優でもありLGBTQをテーマにした作品も手掛けた黒川 鮎美さんが主催するWakkaプロジェクトに、勉強会の会場を提供（7月29日、11月18日） 。　ほか
• BIPROGYさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【12】トランスコスモスさん








• 発表者／トランスコスモス株式会社、コーポレート統括 人事総括 人事本部 ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進部　中江さん
• 2024年の取り組み／東京レインボープライドの参加などLGBT-Allyプロジェクトへの参加。各種企業さんのコミュニティ参加。 ほか
• トランスコスモスさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【13】三菱電機さん








• 発表者／三菱電機 株式会社、人材開発部 DE＆I推進グループ　前川さん
• 2024年の取り組み／2024年 7月末に、DE＆Iのキャッチコピーおよび定義を設定。また、さらなる認知度向上と行動変容を促すべく、毎年 6月に実施していた“三菱電機プライド月間” を「MELCO PRIDE MONTH」に改名（三菱電機の英語名称「Mitsubishi Electric Corporation」に由来）　ほか
• 三菱電機さんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【14】ダイセルさん








• 発表者／株式会社ダイセル、事業支援本部 人事グループ DE＆I推進室　森本さん
• 2024年の取り組み／採用活動の際、学生さんに対してレインボーをあしらったお菓子を配布し、かなり好評を博す。また、2024年の秋からAllyプロジェクトに参画して、10月には関西レインボープライドに初参加。　ほか
• ダイセルさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【15】ＥＮＥＯＳさん








• 発表者／ＥＮＥＯＳ株式会社、人事部 勤労グループ　亀井さん
• 2024年の取り組み／ENEOS ALLYとして、東京レインボープライド2024に参加し沿道から応援させていただく（主催団体への協賛や、Ally企業ネットワーク団体のブースにパネル展示なども）。グッズやTeams背景の配布による「Allyの見える化促進」の実施。　ほか
• ＥＮＥＯＳさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【16】京セラさん








• 発表者／京セラ株式会社、ダイバーシティ推進室　上田 明音さん
• 2024年の取り組み／全社的な理解促進のスタンスに加え、2024年は対象をしぼった研修にも力を入れました（管理職・リーダー対象研修の実施）。さらにプライド月間には、食堂中にレインボーフラッグを飾ったりレインボーメニューを考案するといった「社員食堂とのコラボ企画」も実施。　ほか
• 京セラさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【17】ファミリーマートさん








• 発表者／株式会社ファミリーマート、サステナビリティ推進部　土濃塚さん
• 2024年の取り組み／毎年行っている 6月のPRIDE MONTH社内イベントで、LGBTQの知識を正しく知りAllyの輪を広げる「レインボーアクション」を 2024年のテーマとし、上記画像にも記載している 3つのアクションを起こす。また、社内イントラ上で画像やメッセージの募集、それらの紹介。　ほか
• ファミリーマートさんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【18】住友金属鉱山さん








• 発表者／住友金属鉱山 株式会社、人事部 ダイバーシティ推進室　吉田さん
• 2024年の取り組み／上記画像の通り、社名を出して東京レインボープライドに参加するなど、2024年からAllyプロジェクトへ参画。また、DE＆I宣言発出に際して、松本 伸弘 代表取締役社長のメッセージ発信や「パートナーシップ制度規定」といった社内制度の改正。　ほか
• 住友金属鉱山さんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



【19】日本航空さん








• 発表者／日本航空 株式会社（JAL）、人財戦略部 DEI推進グループ　原田さん
• 2024年の取り組み／2024年に限らず 2025年も継続実施していく取り組みとなりますが、制度・インフラの整備を含めた「3つの柱」の促進。また、札幌など地方のレインボープライド参加、さらに九州では全日本空輸株式会社（ANA）との共同ブース出展いった新たな取り組みも実施。　ほか
• 日本航空さんの取り組み紹介動画は、こちら より ご覧いただくことができます。



“LGBT-Allyプロジェクト2025　説明会” 開催のご案内

本記事をご覧いただき、「2025年より参画してみたい」「興味が出てきた！」という企業のご担当者さまのために、“LGBT-Allyプロジェクト2025　説明会” 開催のご案内をさせていただきます。

本説明会は、2025年 1月 9日（木）15:00～16:00 に開催いたします。
オンライン形式で気軽にご参加いただくことができ、また、参加料も無料ですので、少しでも ご興味をお持ちいただける企業さま・ご担当者さまは、ぜひ こちら より お申し込みをいただければと思います。

どうぞ よろしくお願いいたします。