活動実績

開催概要

参加企業

LGBT-Allyプロジェクト参加企業と九州レインボープライド実行委員会の方々

日程

2021年10月30日

動画URL

https://youtu.be/2T0XOshtj0Q&t

企画の狙い

• LGBT-AllyプロジェクトはANYONE CAN BE AN ALLYをテーマに ひとりでも多くのアライを増やすことを目指し各地のPRIDEイベントなどに参加し、ブースにてアライ企業の取組みなどを紹介しているプロジェクトです。
• アライ企業は具体的にどんな取組みをしているのか？を知って頂くために開催しました。

プログラム

• オープニング
• 開会の挨拶
• 九州レインボープライド実行委員会による挨拶
• アライ企業の紹介&トークセッション（Aグループ）
• アライ企業の紹介&トークセッション（Bグループ）
• 閉会の挨拶

Aグループ

日本航空

ファミリーマート

三洋化成

また当事者でありYouTuberのかずえちゃんが三洋化成工業の社員であることから、実際に社員として取り組みに参加された感想をお話しいただきました。

TOSHIBA

東芝様のLGBTに関する取り組みは「LGBT +における差別の禁止及び解消に関する基本方針の制定」「ウェビナーや映画鑑賞による社内の理解促進」「社内LGBT＋Allyグループの立ち上げ」「PRIDE指標（ゴールド目標）の獲得」の４点を軸に進められております。
今回は上記４点のLGBTに関する施策の詳細な取り組み内容をご紹介いただいています。

TOTO

TOTO様のLGBTに関する取り組みは2015年からのユニバーサルデザインに配慮されたトイレの提案から始まっておられるそうです。
今回はお客様へのご提案、社内研修、社内報での特集、eラーニングなどの社内啓発活動、またショールームを含めた国内全事業所のトイレサイン見直しなどダイバーシティを尊重した職場づくりに代表される「社内の風土醸成」に関してご紹介いただいています。

TRECENTI

TRECENTI様のLGBTに関する取り組みはブライダル分野において、まだまだ異性愛者前提の商品やサービスが多いことに疑問を感じられたことから始まったそうです。
取り組みを開始されたばかりなのでLGBTに関して,基本的なことを知る ということに重きを置かれているそうです。
今回はその中でこれまで取り組まれてきた「社内における正しい理解の促進」「レインボーロゴ・グッズ作成によるアライの可視化と意思表明」「社員の働きやすい環境づくり」「お客様への対応」をご紹介いただいています。

味の素

味の素様のLGBTに関する取り組みは味の素グループポリシーとコーポレート・ガバナンスに関する基本方針にしっかりとLGBTを理由とする差別を行わない、多様性を受け入れ合うと明記することで多様性を受容する組織風土作りを推進されております。
その他の取り組みとしては教育啓発として2018年度より毎年、全従業員対象に行っているEラーニング研修、ランチタイムにD＆Iをテーマにした映画の上映会や当事者の方のトークセッションなど実際に「体感」するプログラム、社内広報としてのAllyシール配布などに取り組まれているそうです。

Bグループ

ゲオホールディングス

ゲオホールディングス様のLGBTに関する取り組みは「スローガン」「ミッション」「ビジョン」を基本方針としたゲオグループD＆I促進活動方針をベースに行われております。
今回はLGBTQに関する具体的な活動内容として「D＆I推進活動の社内Ally活動」「同性パートナーシップ制度」「アピアランスの男女差撤廃」「SOGIハラに関するeラーニングの実施」「組織表、社内調査の性別欄の変更」「社外に向けた取り組みへの参加」をご紹介いただいています。

タイ国政府観光庁

タイ国政府観光庁様は東京、大阪、福岡にオフィスがあり、タイ王国はLGBTQの方々を歓迎していますというメッセージを一般的に広げていくことをミッションに取り組まれております。
今回は運営されている「Go Thai,Be Freeホームページ」、「Test&Go」という外国人観光客受け入れ再開プログラムについてご紹介いただいています。

ダイナム

ダイナム様のLGBTに関する取り組みは「従業員教育」「環境整備」「制度」「認知・啓蒙活動」の４つの柱で構成されています。
今回は今季の取り組みとして、「全店の従業員更衣室の個室化・店舗従業員用制服の男女別の廃止」や「婚姻平等賛同表明」「パートナーシップ制度導入」についてご紹介いただいています。
とりわけ「全店の従業員更衣室の個室化」は今季施策の中で一番大きな施策となっているようです。

ソフトバンク

ソフトバンク様のLGBTに関する取り組みは①「勝ち続ける組織」の実現　②「挑戦する人」にチャンスを ③「成果」に正しく報いるの３点をを人事ポリシーの一環として取り組まれております。
今回はダイバーシティの考え方として 誰もが挑戦できる職場に を軸とした「LGBTの活動内容」また「最近の取り組み」をご紹介いただいています。

INPEX

INPEX様のGBTに関する取り組みは2017年から毎年行われている研修から始まっておられます。
今回はパートナーの性別を問わず事実婚パートナーおよびその家族も家族として取り扱える社内制度や通称名の変更についてなどの「人事面での取り組み」や「コンプライアンス教育について」「Ally活動について」もご紹介いただいています。

オリンパス

オリンパス様のLGBTに関する取り組みは「誠実」「共感」「長期的視点」「俊敏」「約束」の６つからなる行動指針を中心に行われております。
特に「結束」の中に「多様な視点や経歴を持った人々を尊重します」と言ったD＆Iの要素がここに含まれており、この理念を元にLGBTという点で様々な取り組みを行われてきました。
今回はオリンパスの取り組みにおける特色として、2019年にLGBT研修を開始し始めてから、「知る機会」をたくさん設置することに重きを置いてきたことなど「知らないことを知ることの大切さ」をご紹介いただいています。