セミナーのご案内

【セミナー+情報交換】性の多様性と社内体制の整え方 ～LGBT理解増進法施行！誰もが働きやすい職場環境とは～（オンライン開催）

2020年6月1日、すべての企業や学校、自治体等の職場にパワーハラスメント防止義務を課す「改正労働施策総合推進法」が施行され、2020年1月に告示された指針では、SOGIハラとアウティングもパワーハラスメントとなり、防止対策を講ずることが企業に義務付けされました。
また、2023年6月のLGBT理解増進法の施行により、誰もが働きやすい職場環境の整理が求められています。

このセミナーでは、先進企業の取組事例を中心に紹介するとともに、当事者の方にも参加いただき、働く上で困ることや嬉しい配慮などを聞くことができます。
後半は、「情報交換会」とし、あらかじめ募集した質問について講師が答えるとともに、参加者同士で情報交換を行います。

開催概要

テーマ

性の多様性と社内体制の整え方 ～LGBT理解増進法施行！誰もが働きやすい職場環境とは～
講師：屋成 和昭さん（株式会社アウト・ジャパン代表取締役）

日時

2024年1月30日（火曜日）
14:00～16:00

対象

文京区内企業人事担当・CSR担当者・文京区在住・在学・在勤者・テーマに関心がある方　定員：100人（申込順。定員になり次第締切）

参加方法

詳細をこちらから確認ください
お申込みはこちらから（外部ページにリンクします）

お問合せ

〒112-8555 東京都文京区春日1丁目16番21号
文京シビックセンター14階南側
総務課ダイバーシティ推進担当
電話番号：03-5803-1187
FAX：03-5803-1331
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講師

屋成 和昭さん
（株式会社アウト・ジャパン代表取締役）

1974年京都府生まれ。関西大学卒業。約20年にわたり、新卒採用コンサルティングを行うベンチャー企業にて数多くの企業の採用活動に携わる。2016年にLGBT採用支援を行う新会社の立ち上げに関わることで、企業にとってLGBTに配慮しないことがいかに損失を生んでいるかを実感。「より多くの企業様にLGBTダイバーシティを広めたい」と、株式会社アウト・ジャパンへ入社。現在は大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広くLGBTダイバーシティのコンサルティングに携わる。

参考：SOGIとは

Sexual Orientation 「性的指向」とGender Identity 「性自認」の頭文字をとった言葉です

「性的指向」とは、恋愛感情や性的な関心・興味が主にどの性別に向いているかをいいます。たとえば、性的指向が同性のみに向いている人はゲイ、レズビアン、同性にも異性にも向いている人はバイセクシュアル、異性にのみ向いている人はヘテロセクシュアルなどと呼ばれています。

「性自認」とは、「私は女である」「私は男である」等の、自分がどの性別であるかまたはないかということについての内面的・個人的な認識をいいます。
この認識は、生物学的な性別と一致する人もいれば、一致しない人もいます。あくまでも、人々それぞれに、「性的指向」と「性自認」があるとし、一人一人違うのが当たり前であることが前提とされています。