セミナーのご案内

レインボーカフェ2023 ~中小企業における性的マイノリティ活躍支援事例共有会~

2019年に改正された改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)では、性的マイノリティに対するハラスメントも パワーハラスメントの対象として含まれている。2022年4月に中小企業も対象となったことで、パワーハラスメント 防止のために企業が講ずべき措置が全ての企業に義務化された。また、2023年6月に、性的マイノリティへの理解を 増進し、差別を解消することを目的とした「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解 の増進に関する法律(LGBT理解増進法)」が国会で可決され、企業での取り組みの必要性は待ったなしとなっている。 本講座では、性的マイノリティの活躍支援に取り組む中小企業への一助となることを目的として、企業相互の情報交 換やネットワーキングを行う場を提供することで、中小企業における性的マイノリティの活躍支援の推進と、性的マ イノリティについての社会の理解を促進させることを目的とする。