セミナーのご案内

LGBT-Allyサミット#8オンライン

LGBT-Allyサミットとは

LGBTダイバーシティに取り組んでいる、これから取り組もうとしている企業が集まり情報交換を行う会です。

LGBT-Allyサミットでは参加企業の取り組み状況の共有、グループディスカッション、LGBT当事者とのトークセッションなどを通じて、LGBTアライを増やしていく活動を行っています。

イベント概要

今回は初のオンラインでの開催になります。
LGBT-Allyサミット恒例の各社からLGBTに関する取組みの事例発表
・トランスジェンダーの方からの要望が多い通称名の使用ルールなどを社内で具体的にどうのように運用しているのか？
・アライシールなどのアライグッズなどの誕生秘話
・残念ながら中止になった東京レインボープライド2020で企画していた事などを多彩な内容を予定しております。

また、LGBT法連合会の神谷さんに来て頂き、日本で初めて性的指向・性自認に関する企業の対応が義務となった「パワハラ防止法」、その成立の経緯や意義、企業に求められる対応と見落としてしまいやすい穴、LGBT施策担当者がどのようにこの法律を利用してより社内で施策を進めていけるかについてお話し頂きます。

日時: 2020年5月27日(水）14時～17時30分【予定】
場所: オンライン（Zoomを使用予定）
参加費: 無料
対象: LGBTに関する社内施策・マーケティング等にご興味のある企業の経営トップの方、ご担当者 ※1社2名様までご参加頂けます。（2名以上で参加ご希望の方はご相談ください）
定員: 80名

プログラム内容

事例発表

・トランスジェンダーを迎え入れる準備
（通称名運用ルール、面談時でのポイント、更衣室など設備面での整備）
・Ally活動について全般（今後考えている事・現在の悩み）
・企業のレインボーグッズ紹介
・今回の東京レインボープライドで企画していたこと
など、今回もたくさんの企業から様々な角度の事例を発表頂きます。

トークセッション「SOGIハラ・アウティングについて」

LGBT法連合会　事務局長の神谷悠一さんに来て頂き、日本で初めて性的指向・性自認に関する企業の対応が義務となった「パワハラ防止法」、その成立の経緯や意義、企業に求められる対応と見落としてしまいやすい穴、LGBT施策担当者がどのようにこの法律を利用してより社内で施策を進めていけるかについてお話しします。トークセッションの相手には松岡宗嗣さんをお迎えします

神谷　悠一（かみや　ゆういち）

1985年岩手県盛岡市生まれ。
性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する法整備のための全国連合会（LGBT法連合会）事務局長。
東京都豊島区男女共同参画苦情処理委員。早稲田大学ジェンダー研究所　招聘研究員。

早稲田大学教育学部卒業、一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。
LGBTを支援するNPO等の役員を歴任し、2015年4月に全国100の当事者団体、支援団体、企業等（2020年4月現在）で構成されるLGBT法連合会の事務局長に就任。
企業・自治体をはじめ各分野の研修を多数担い、関係ガイドラインなどの執筆も行う。毎日新聞「人」欄、日本テレビ「スッキリ」　他メディア掲載・出演多数。
共著に『はじめよう！　SOGIハラのない学校・職場づくり』（大月書店、2019年）、『日本と世界のLGBTの現状と課題−SOGIと人権を考える−』（かもがわ出版、2019年）など。

松岡宗嗣

1994年愛知県名古屋市生まれ、明治大学政治経済学部卒。HuffPostや現代ビジネス、東洋経済オンライン等でLGBTに関する記事を執筆。教育機関や企業、自治体等で多数研修や講演を行う。2015年、LGBTを理解・支援したいと思う「ALLY（アライ）」を増やす日本初のキャンペーン「MEIJI ALLY WEEK」を主催。NHK「あさイチ」、日本テレビ「NEWS ZERO」、AbemaTV「Abema Prime」などメディア出演多数。2018年に一般社団法人fairを設立。政策や法制度を中心としたLGBTに関する情報発信や、啓発キャンペーン等を行っている。